Home企業社會責任勞資關係

員工福利

勞保、健保、團保等各項保險

結婚補助、生育補助、住院慰問、喪葬補助等各項補助金

員工旅遊、不定期聚餐等活動

在職教育訓練課程

每年員工健康檢查

中秋節、端午節、生日禮金

 

退休制度

       本公司依法成立『勞工退休準備金監督委員會』,按月提撥 2% 準備金至台灣銀行股份有限公司(原中央信託局)專戶,以保障員工之權益,截至 109 年底勞工退休準備金累積金額為新台幣 3,190 仟元。自 94 年 7 月 1 日起,另依勞工退休金條例,為同仁按月提繳 6% 退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶內,109 年度提撥金額為新台幣 2,604 仟元。

 

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

       本公司訂有工作規則及各種管理規章制度,內容明訂員工權利義務及福利項目。為協調勞資關係,定期舉辦勞資會議,相互溝通意見,勞雇雙方應本和諧誠信原則,協商解決問題,以維護員工權益。

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

廠區安全

       宜蘭培育中心廠區大門設有 24 小時警衛駐守與監視系統,警衛不定時巡察廠區,若有問題警衛會主動通報。另宜蘭培育中心對新進人員安排適當的訓練及教育課程,並進行生物安全講習。

 

緊急應變訓練

      藉由每年舉辦緊急災害應變課程,提升員工正確且有效的應變能力,降低廠區危害風險。

 

 

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