Home永續發展推動永續發展執行情形

推動企業社會責任專(兼)職單位

本公司訂定「企業社會責任實務守則」,以落實公司治理、促進發展永續環境,並維護社會公益。管理部為推動企業社會責任之兼職單位,並每年向董事會報告執行情形。最近年度提報董事會於111年1月25日。

 

重大性議題

本公司就企業社會責任重大性原則,進行重要議題之相關風險評估,並依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略,請參閱下表:

重大議題

風險評估項目

風險管理政策或策略

環境

環境保護

1.落實辦公室內部資源管理並響應政府節能減碳政策。

2.本公司對於產出之事業廢棄物,均遵照事業廢棄物清理計畫書,依其規定執行廢棄物管理與上網申報作業,並委託主管機關許可之處理機構辦理相關後續作業。

3.年度規劃內部稽核計畫,針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形,稽查各作業流程已符合規定。

社會

職業安全

1.對新進人員安排適當的訓練及教育課程,另宜蘭培育中心進行生物安全講習。

2.每年舉辦緊急災害應變課程,提升員工正確且有效的應變能力,降低廠區危害風險。

人權政策

1.本公司恪遵當地勞動法規,杜絕侵犯人權之行為。

2.每年定期舉辦相關教育訓練課程。

公司治理

強化董事職能,落實董事責任

1.為使董事了解法律責任與權益,為董事規劃相關進修議題。

2.為董事投保董事責任險,當董事已善盡善良管理人職責執行業務,保障其受到訴訟或求償之情形。

利害關係人溝通

建立各種溝通管道,積極溝通,減少對立與誤解。透過聯絡窗口,由專人回應相關之溝通議題。

 

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