Sustainable development
推動永續發展執行情形
推動永續發展單位
本公司董事會為永續發展相關議題之最高決策單位，以管理部做為推動永續發展兼職單位，統籌公司之永續發展執行情形，並每年定期於董事會報告，最近年度提報董事會於 115 年 1 月 29 日。董事會透過聽取執行情形報告，追蹤執行成效，適時提出問題並在需要時給予指導， 確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。
重大性議題
本揭露資料涵蓋公司於 114 年 1 月至 12 月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，基於與營業本業的攸關性及對重大主題的影響程度，以台灣地區為既有據點。
本公司訂定「永續發展實務守則」，以落實公司治理、促進發展永續環境，並維護社會公益。本公司就重大性原則，進行重要議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略，請參閱下表：
| 重大議題 | 風險評估項目 | 風險管理政策或策略 |
|---|---|---|
| 環境 | 環境保護 | 1.落實辦公室內部資源管理並響應政府節能減碳政策。
2.本公司對於產出之事業廢棄物，均遵照事業廢棄物清理計畫書，依其規定執行廢棄物管理與上網申報作業，並委託主管機關許可之處理機構辦理相關後續作業。 3.年度規劃內部稽核計畫，針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形，稽查各作業流程已符合規定。 4.本公司依台灣電力公司及自來水公司之資料顯示本公司113及112年度二氧化碳排放總量分別為1,296公噸及1,167公噸；用水量分別為23,337公噸及19,826公噸；事業廢棄物總重量分別為173公噸及242公噸，其中有害廢棄物分別為10.8公噸及10.8公噸，非有害廢棄物分別為161.86公噸及230.78公噸。(此數據皆以包含本公司所有廠區及營運據點之統計資料) |
| 社會 | 職業安全 | 1.對新進人員安排適當的訓練及教育課程，另宜蘭培育中心進行生物安全講習。
2.每年舉辦緊急災害應變課程，提升員工正確且有效的應變能力，降低廠區危害風險。 |
| 人權政策 | 1.本公司恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。
2.每年定期舉辦相關教育訓練課程。 |
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| 公司治理 | 強化董事職能，落實董事責任 | 1.為使董事了解法律責任與權益，為董事規劃相關進修議題。
2.為董事投保董事責任險，當董事已善盡善良管理人職責執行業務，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
| 利害關係人溝通 | 建立各種溝通管道，積極溝通，減少對立與誤解。透過聯絡窗口，由專人回應相關之溝通議題。 |