Sustainable development
人權政策
本公司尊重並支持聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約及國際勞工組織公約等各項國際人權公約，並恪遵當地勞動法規，杜絕侵犯人權之行為。本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待所有員工，並持續提升與改善人權相關議題之管理。
本公司按照以下的執行方針，落實人權政策：
- 建立安全衛生與健康的工作環境
- 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
- 禁用童工
- 禁止強迫勞動
- 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
- 定期檢視及評估相關制度
人權保障具體做法
- 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。
- 本公司通過審核並取得健康職場認證-健康啟動標章，並於 113 年 5 月 3 日及 113 年 9 月 6 日，分別舉辦「正念舒壓飲食」及「好吃又健康:外食營養攻略！」，合計 75 人參與，課程時間合計為 2 小時，落實職場健康與積極保持同仁健康工作意識。
- 本公司於 113 年 6 月 7 日及 113 年 8 月 2 日，分別舉辦主題為「辦公室人因危害預防」及「防火防震課程」，共計83人參與，課程時間為 2 小時，增進全體同仁工作環境安全意識。
- 本公司於 113 年 3 月 1 日及 113 年 7 月 5 日，分別舉辦「職場倫理與職場精神」及「以DEI多元公平共融管理思維實現職場工作平權」，合計101人參與，課程時間合計為 2 小時，宣導工作機會均等。