Sustainable development
勞資關係
員工福利
- 勞保、健保、團保等各項保險
- 結婚補助、生育補助、住院慰問、喪葬補助等各項補助金
- 員工旅遊、不定期聚餐等活動
- 在職教育訓練課程
- 每年員工健康檢查
- 中秋節、端午節、生日禮金
職場多元化與平等
本公司提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視，營造平等及多元包容之友善職場環境。114年底女性職員占比為37.97%，理級以上之女性主管占比為13.33%。
員工進修及訓練
本公司為提升員工素質及工作技能，除不定期舉辦內部教育訓練外，亦鼓勵員工參加各項訓練課程，員工得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。
整體薪酬政策
員工薪酬與經營績效連動政策
本公司訂有員工薪酬制度，並將公司經營績效與員工薪酬連結。依本公司章程第二十四條規定，本公司年度如有獲利，應提撥2%至5%為員工酬勞，其中不低於1%提撥為分派予基層員工之酬勞，以鼓勵員工與公司共同成長。
員工酬勞由董事會決議以股票或現金方式發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工，使員工薪酬與公司經營績效具適當連動。
此外，本公司亦透過績效考核制度，將員工績效評估結果作為薪資調整及獎金發放之重要依據，以強化員工薪酬與公司營運成果之連結。
退休制度
本公司依法成立『勞工退休準備金監督委員會』，按月提撥 2% 準備金至台灣銀行股份有限公司(原中央信託局)專戶，以保障員工之權益，截至114年底勞工退休準備金累積金額為新台幣 4,505 仟元。自 94 年 7 月 1 日起，另依勞工退休金條例，為同仁按月提繳 6% 退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶內，114年度提撥金額為新台幣 4,137 仟元。
勞資間之協議與各項員工權益維護措施
本公司訂有工作規則及各種管理規章制度，內容明訂員工權利義務及福利項目。為協調勞資關係，定期舉辦勞資會議，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題，以維護員工權益。
員工工作環境與人身安全的保護措施
廠區安全
宜蘭培育中心廠區大門設有 24 小時警衛駐守與監視系統，警衛不定時巡察廠區，若有問題警衛會主動通報。另宜蘭培育中心對新進人員安排適當的訓練及教育課程，並進行生物安全講習。
緊急應變訓練
藉由每年舉辦緊急災害應變課程，提升員工正確且有效的應變能力，降低廠區危害風險。
員工訓練
於114年4月11日、18日及114年4月18日、5月9日，分別舉辦「ESG永續發展」及「職務工作說明書實作與相關績效指標」，合計133人次參與，課程時間合計為4小時，宣導人權及職務相關事項。
於114年12月5日，舉辦「風險管理之防詐宣導講座」，合計38人參與，課程時間為1小時，落實職場安全與積極保持同仁防詐意識。