員工福利

勞保、健保、團保等各項保險

結婚補助、生育補助、住院慰問、喪葬補助等各項補助金

員工旅遊、不定期聚餐等活動

在職教育訓練課程

每年員工健康檢查

中秋節、端午節、生日禮金

 

 

職場多元化與平等

 

本公司提供員工平等公平的雇用機會，對人才的聘用不會有種族、性別、年齡、身心障礙、宗教、民族或任何受相關法律所保護的其他特性的歧視，營造平等及多元包容之友善職場環境。112年底女性職員占比為38.75%，理級以上之女性主管占比為30.77%。

 

員工進修及訓練

 

本公司為提升員工素質及工作技能，除不定期舉辦內部教育訓練外，亦鼓勵員工參加各項訓練課程，員工得視業務及工作上的需要申請外部教育訓練。

 

整體薪酬政策

 

本公司視營運狀況及考量其年度績效考核情形後分配獎金予全體同仁，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞係依本公司章程規定公司年度如有獲利，應提撥2%至5%。

 

退休制度     

 

本公司依法成立『勞工退休準備金監督委員會』，按月提撥 2% 準備金至台灣銀行股份有限公司(原中央信託局)專戶，以保障員工之權益，截至 112年底勞工退休準備金累積金額為新台幣 3,762 仟元。自 94 年 7 月 1 日起，另依勞工退休金條例，為同仁按月提繳 6% 退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶內，112年度提撥金額為新台幣 2,969 仟元。

 

勞資間之協議與各項員工權益維護措施

 

本公司訂有工作規則及各種管理規章制度，內容明訂員工權利義務及福利項目。為協調勞資關係，定期舉辦勞資會議，相互溝通意見，勞雇雙方應本和諧誠信原則，協商解決問題，以維護員工權益。

 

員工工作環境與人身安全的保護措施

廠區安全

宜蘭培育中心廠區大門設有 24 小時警衛駐守與監視系統，警衛不定時巡察廠區，若有問題警衛會主動通報。另宜蘭培育中心對新進人員安排適當的訓練及教育課程，並進行生物安全講習。

緊急應變訓練

藉由每年舉辦緊急災害應變課程，提升員工正確且有效的應變能力，降低廠區危害風險。

員工訓練

本公司於112年6月2日舉辦「CPR+AED+異物哽塞」，共計36人參與，課程時間為1.5小時，持續增進全體同仁自救救人之急救知能。